先看住的，再是看吃的！

对于这两样东西，陈怀庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也会重视。

大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。

最少在底线上面，是给把持住了的。

这一点，尤其的重要。

解决好吃住的问题，只能够算是留住人才的第一步。

想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。

是的，舒心！

这里就得要说到工作环境了。

或者更加准确的来讲，是工作氛围。

什么样的工作氛围才算是好呢？

大多数的人，都是想要在工作的时候，就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。

可在职场上面，除了得要做好事之外，还得要会做人，另外还得防备小人。

小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。

因为一旦是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任。

也别想着说把自己的责任就推得一干二净之类的。

在查的时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否有过错，都是会受到惩罚。

诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原则。

1就是1，对就是对，错就是错。

不会是有什么似是而非以及和稀泥之类的事情。

对于有本事的人来讲，无疑是很喜欢这种工作氛围的，做出成果之后，就是会有一个正向的反馈，也不会担心，自己的成果会是被人给吞没之类的。

一旦是发现，有人将他人的工作成果据为己有，那么全部都是要进行严肃处理的......

第768章氛围感

。

在墨塔控股的入职合约里面，以及员工手册里面，都专门就这个问题有着书面的规定。

要靠拿他人的成果来作为自己的进身之阶，那么这个人的能力，肯定也不会怎么的好。

反而此人的存在，还会带坏整个队伍的风气。

所以，凡是发现，就应当坚决的剔除。

不要让一颗老鼠屎坏了一锅汤！

那损失，可就大了。