韩松林：“将大家给安排好就行，多花费些钱什么的，只要不要太过分就行，这个，你自己掌握！”

韩松林还真的不担心说薛桂平会乱花钱，勤俭持家已经成为薛桂平的本能。

薛桂平能够感受到韩松林的信任，对此，他心里面也很高兴。

谁都不想要说，自己在工作的时候，被各种的猜忌。

“对了，优秀员工的证书还有奖牌，做好了吗？”

证书的话，韩松林要求做得大气一点，奢华什么的，那就不用了。

星海集团现在已经过了那个需要用奢华来表达自己实力的时间段。

证书不求奢华，可在奖牌上面，韩松林还是要求做了黄金做的奖牌。

此时的黄金价格正处于一个高点的位置上面，此后十年时间，黄金价格将会在一个低位上面进行徘徊。

“已经做好了，在办公室里面放着呢，要不，我去拿过来给你看下？”

韩松林：“行，拿过来我看下！”

之前的时候，优秀员工的评选，证书，奖品的发放都由各子公司自己来的。

现在集团将这些收归到集团，第一次嘛，必须得要搞好。

说白了，将这些名义上面的东西收归到集团总部这边，总部就掌握了大义的名份。

大义，真的太重要！

只要有大义在，那么星海集团根本就不会怕下面子公司的老总搞什么山头之类的。

总部的指令，下面的人，必须就得要进行执行。

韩松林就不用担心说，在自己没有关注到的地方，一些事情会脱离掉自己的掌控。

现代企业就这点好，不断的在制度上面确立了掌控权。

不像是以前的时候，必须得要靠威望来掌控。

如果出现威望不足的情况，下面的各方诸侯，可能就直接听调不听宣了。

整个九十年代，很多国内企业的崩溃，实际上就没有建立起现代企业制度。

比如说，此时如日中天的瀛海威！

这家公司算得上华国第一家互联网公司，可其管理上面，并没有现代互联网企业的影子，其本质上就水泊梁山，一个聚义厅。

此时在中关村不少互联网企业，都如此；起先大家一起创业，员工老板不分的，可最后都给黄了。

说白了，创业过程当中，必须得要有一个绝对话事人。

遇到问题的时候，到底听谁的。