朱向萍：“我们过去渝州特钢进行调研的时候，就向特钢的工人们发放了我们集团的宣传册。”

韩松林扬了扬眉，目光之中透着满意。

这就对了嘛。

星海集团可和某些类企业不一样，星海集团不是资本家企业，不会为了降低成本，赚取更多利润就使劲的压榨工人的劳动剩余价值。

星海集团提升利润，靠的是技术。

“不错！”

合上评估报告，韩松林轻轻的敲击着桌面，整个渝州特钢评估价格为三十二个亿。

而负债上面，亿！

虽然还没有到资不抵债的地步，可也相差不远。

再过上几年时间，资不抵债是肯定的事情。

最为重要的一点在于，渝州特钢那庞大的工人数量。

这点，尤其的让人有些头疼。

这些工人，将要进行如何的安置，是一个莫大的问题。

八十年代的时候，渝州特钢最为辉煌的时期，经济效益好，根本就没有想着要改善自身的技术，重新更新生产设备什么的。

而是拿着钱大搞投资，接收了当时不少有企业。

整个企业职工人员，在快速的扩大，巅峰时期职工人数达到两万多。

另外每年还要上缴利润，到九十年代，想要更新设备的时候，发现已经没钱。

渝州特钢厂和现下众多国企一样的，学校，医院什么的都一点不少。

整个就一个小社会。

朱向萍静静的束立一旁，等着韩松林说话。

“工人太多了！这些工人，必须得要进行分流，将一些人，想办法给分到其他地方去。”

整个星海集团能否吸纳下这么多工人？

严格来说，可以的。

生产线上面能够容纳下不少人，另外还可以对这些职工进行技能培训，现在市面上很缺司机，做司机也很赚钱的。

朱向萍也知道这个问题，渝州特钢真的要不了这么多人。

“得要给工人分级，哪些奸懒馋滑的人，全部都给转岗，建筑工地上面要人，让这些人去搬砖。吃不了这个苦，就滚蛋。”