作为老板，跟职员有太多人情并非好事。

有些员工善于交际。

有些员工性格低调，但工作踏实，只知道埋头苦干。

善于交际的员工可能工作能力和工作态度比性格低调的员工差点，但他们跟老板关系好，老板用人有时候会很为难，由于个人情感不好做到一视同仁。

比如这次公司扩大对陈雯雯的调整。

陈雯雯来上班还不到两个月，就要请假一个月，到时候来不来还不一定，公司给她职位保留就不错了?正常是不会把她由前台提到人力资源助理位子。

但是这段时间陈雯雯算是兼职着唐斗和米乐的助理。

每天整理清理办公室?给唐斗和米乐端茶倒水什么的，陈雯雯什么都做?唐斗和米乐不安排她也不好意思。

还有张亚东?郭婧，乔麦等人?大小事情都只能直接找唐斗和米乐，有时候他们工作做的不太好?材料、报表什么的有点问题?唐斗和米乐当面不好说，问题不大的话就自己修改修改，或者凑活着。

中间有个助理，其他人的小事?或提交需要审核签字的材料?给助理就行。

问题不大就让助理改改，审核不过把问题指出来让助理驳回去。

秘书就像古代皇帝的公公总管。

总之，就是有事秘书干。

从这些方面考虑，秘书其实并不好做，上要看老板的脸色行事?下要看其他人的脸色，要能舍下脸卑微。

唐斗没事翻看翻看‘公司管理’书关于秘书的说明?感叹米乐选人用人的眼光的确比他高。

“王秘书，这是上午的投资报告和下午的计划?给唐总审核一下。”

张亚东过来道。