比如教职工考核，经过这几个月的调研，考核制度基本拟定好了，但是只有经过校务会后，才能正式实行。

“各位，考核制度按学期进行，评分100~90分为S档，89~80分为A档，79~70分为B档，69~60分为C档，60以下分为D档。。。。。。”秦元清作为考核小组副组长，进行汇报着，将考核制度的分档、考核范围、考核标准等汇报了一遍：“年终奖将按照两个学期的平均分确定考核等级，S档将获得二倍年工资作为年终奖，A档将获得一倍年工资作为年终奖，B档将获得倍年工资作为年终奖，C档将获得倍年工资作为年终奖，D档也就是考核不合格的，将进行解聘处理！”

“年终奖会不会太高了？就是C档都有倍年终奖，也就是10%作为年终奖！那么每一年年终奖将是一个很大的数目，这不是瞎扯淡么？”有的人顿时提出意见。

“学生的打分竟然占了这么大的比例，这不是本末倒置，让学生站到教师头上么？”有的人看到有学生对教师打分，顿时就炸了。

“就是，还有这个最受欢迎的老师，竟然自动评为S档，这不会是秦副校长你自己为自己设置的吧！”有的人开始阴谋论起来。

“我倒是觉得这考核制度没问题，考核得高分就有丰厚的年终奖，这很好啊！”有人反对自然有人支持。

“就是，我看了考核的内容，都是很正常的，如果考核不合格，说明不适合呆在水木了，这样的人留在水木，也只是祸害子弟。”看到考核内容都是很正常，也没有什么为难的，有些立场正的人就站在支持的一边。

结果举行投票，投赞成票的55%，反对票的45%，少数服从多数，考核制度获得通过。

连续一星期的校务会，会议议题各不一样，考核制度只是其中之一，其他的议题比如还有新学期的各院预算审核，比如新生报道和安排，比如研究生、博士生新入学的安排等等。

议题争议最大的，除了考核制度外，当属下学期新生军训。

“我是不赞同按照去年的军训来，大家都知道，去年军训结束，结果就这么不到一年时间，全校就有43位学生跑去参军了！我们是理工大学，不是军校！”说起这个，土木水利学院院长就坚决反对。

43位学生跑去参军，就有8位来自土木水利学院！

“就是，太过分了，军方这是将我们水木的生源要给拉走！这每一位学生，招生办可都是千辛万苦才搞定的！”有学生跑去参军的学院，那叫一个呱呱叫。

就是没有学生去参军的，那也是要预防着。