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灵武家族崛起 第三百二十五章 招纳策略调整(1 / 3)

作品:《灵武家族崛起

    “好,待会儿我便去灵兽丹来。”林常业道。

    “除了这些,咱们招纳散修的策略也是时候调整了。”林青山接着道。

    “招纳散修,是对林氏人手的补充,但也是给其他世家浑水摸鱼的机会。

    当然,咱们也不能因噎废食,要进一步完善招纳制度与理念。”

    几乎所有世家都会招纳外人,这是家族发展到一定程度必须经历的,越是强大的世家,为其服务的雇佣就越多。

    很多世家之间的龌龊,也是由这些雇佣完成的。

    “林氏暗卫可以维持之前的发展策略,不用变。”林青山道。

    暗卫是为家族搜集情报的,是家族的眼线,一般不会对家族内部产生威胁。

    “至于今年的比武纳贤大会……”

    “削减每年比武纳贤招收的武卫数量。经过这几年的扩充,家族人手已基本够用,不用再大肆招纳了。”

    “但比武纳贤大会要继续大力举办,而且要进一步宣传,去大魏其它地方,乃至周边国家,举办比武纳贤大会。”林青山道:

    “大会的奖励不要吝啬,要足够吸引人,但不要过多招纳武卫。

    记着,咱们真正的目标,是文试,招收那些悟性过人的孩童。”

    林青山已经深刻认识到,发展过人的灵武技艺,才能引领家族走向更高层次的繁荣。

    凝神世家为什么只是凝神世家?

    他们永远只能种种灵田,种种灵果,或者养殖灵兽……

    不能在炼丹、炼器、炼阵这些产业上闯出名堂来,世世代代都只能是群农夫。

    林氏不仅要闯出名堂来,还要不断更新迭代,保持自身领先的优势。

    所以人才是关键。

    那些拥有天赋,但散落在普通人群中,没有发挥空间的人才,便是林氏的目标。

    林氏不仅要将这些人收拢起来,更是要引导他们融入林氏,真正成为林氏一份子。

    所以,林青山决定,对参加文试的年龄进行限制,不得超过十二岁。