在众人的惊呼声中，这抹了芝士的吐司还真就立在了桌面上。

“可惜没提前录像，不然预定十大打脸视频。”陈博深表惋惜。

“你们什么都没看见，我们要相信科学，懂了吗？”老师夹起吐司，愤怒地塞进嘴里，没嚼几口，直接硬咽了下去。

“第二个假设，是平庸者悖论，跟你们的工作息息相关，认真听好，咳咳~”

老师喘顺气，接着说：“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的，不是那个抽搐的帕金森综合征，你们别多想。”

“能力资质皆不如你的人身居高位，这是平庸者悖论的核心，注意咯，提到的‘不如你’是客观上的，不是主观你认为的不如。”

“要解释这个现象的成因，很简单，先把自己放在领导的位置上。”

老师打了个比方，你是位能力尚可的职员，靠资历混到了领导高位，复杂的工作令你手足无措。

此时你面临几种选择，要么退位让贤，要么请高人相助，要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。

第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望全挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。

越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。

现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才，只能专注于某一方面。