“哦？”

听到高文的解说，雷利的目光里填塞了一点无奈。

“十三个番队么，这样的模式确实很适合如今的大海。

可是，这种模式归根结底，还是更适合海贼来使用，比如纽盖特的海贼团目前就有十四个番队，这个数字还有可能在未来继续增加。

总而言之，这种模式的确能在保持干部基本平等的基础上，为干部做出一定划分。

但这样模棱两可的分类，终究还是没有解决干部之间的高低问题。

对海贼团而言，未必需要分出高低，海贼团向来标榜自由意志，他们可以任意妄为。

但对于我们，我们更需要详尽而完善的规则，不是么？”

话音落下，雷利轻轻摇了摇头。

“所以，高文，我们最好再想一个其他办法。”

“未必！”

一旁，面对雷利老爷子的担心，高文也摇了摇头。

一边摇头，他一边补充着对雷利解释道。

“就像您老之前说的，之所以要为干部们做出划分，因为我们需要在干部们离开我进行组合行动的时候，为合适的干部确立基本指挥权，以避免干部于临时合作中产生矛盾。

总而言之，我们需要让干部们在任何场合进行突然合作时，可以第一时间确定由谁来担任主导者！

这个问题的核心，一方面的确是干部方面的主次。

而另一方面，这个问题也可以从干部们所处的不同环境开始，以逆向思维的方式加以解决。

也就是，我没必要一定为干部分出高低，我只需要让他们知道，他们各自都应该做些什么，而行动又最需要做些什么！

总之，用番队来划分不同的职能，用不同职能来应对不同的环境！

比如我打算将四番队设定为医疗番队，这样的话，在面临以医疗为主的合作任务时，医疗番队队长有权利全权接管一切番队的指挥工作！

又或者，我打算将十一番队设定为纯粹的战斗番队。

这样的话，在以战斗为核心的合作任务中，该番队队长即可自然接管当前环境下所有干部的指挥工作！”

话音落下，高文抬起右手，拿手指轻轻磨蹭了自己的太阳穴。

一边磨蹭，他一边笑着说道。

“这样的安排，就可以在保证干部平等的同时，确保干部在团队合作中，不会面临令出多人，互相争执的情况。

首先，为各番队队长与副队长的实力制定一定的门槛，接着用职能接管权利，以此即可合理安排各番队的合作问题。

总之，在我们的摊子遍布全球之前，这样的制度基本能保证我们这只团队的活力和规制。

雷利，你怎么看？”

说到这，高文期待的看向雷利，而雷利，他皱着眉头沉思片刻，接着轻声说道。