《报告老板》正式立项了。

苏择给了胡盼盼三个月的准备时间。

在这三个月里，胡盼盼唯一要做的就是联合所有员工，尽可能的发挥自己的脑洞和创意，共同讨论策划出一部质量不低于《报告老板》原版的全新作品。

在座的都是年轻人，而且还都是影视专业的学生。

在经历了《万万没想到》的拍摄磨练后，现在这个团队的配置已经比当初的万合天宜强上太多了，所以苏择才会放心大胆的把《报告老板》交给大家。

毕竟，苏择精力有限，总不可能什么事情都让他这个当老板的亲自去做吧？

公司想要做大，那就离不开员工的努力和付出。

作为老板，苏择要做的便是给员工指明方向。

随着苹果tv的签约费到账，橙光娱乐已经不是当初那个连办公室都租不起的皮包公司了。

苏择扩大了公司规模，不光组建了财务、行政、营销等必要部门，同时还在原始团队的基础上，另外又招聘了十多位名校毕业生。

技术岗位的人员招聘由胡盼盼负责，其余部门则由苏择负责。

一开始，胡盼盼对于自己的学历还是有些不自信，觉得自己没有资格坐在领导位置上，面试那些从北电、上戏等名校毕业的应届生。

结果几天面试下来后，胡盼盼才猛地发现……

实战远比学历重要。

那些从名校出来的应届生们虽然基本功扎实，但在实际操作过程中，却总会遇到各种各样的奇葩问题。

究其原因，还是他们的实战经验太少了。