关煌：“现有的综合管理能力不要求太高，兼顾可塑性和成长性，接下来机会多的是，在实战中成长。”

“哦。”

关煌：“机会和管理都要抓好，不能过于重管理，错过了抢占市场的机会，也不能为了抢占市场，招了一些勉强干活的人，核心就是把握好其中的度。”

黄兆有若有所思。

这就是以快打慢？

管理债的问题，暂时不管，唯一的目标就是扩大市场规模。

关煌继续说道，“你看我们的区域经理，都是直接从城市经理升上来的，他们称职吗？我看不一定，但是没办法，咱们只能走一步看一步，完不成考核目标就撤职。”

黄兆有顿时有种遇上土八路的感觉。

不管你是黑猫还是白猫，抓住老鼠就是好猫。

完成考核目标就是一个好的中层干部。

“这样会不会太粗糙，埋下隐患。”

关煌摇头，“从现在开始，你要放弃理性派精英的身份，重新思考烧钱补贴、混乱管理、产品重复开发、资源浪费这些问题的意义。”

黄兆有哑然。

关煌：“阶段不同，采取的策略就不同，老黄，你要明白，为了年底200个城市开站的目标，扩张中出现的问题，就要忍受。”

这和黄兆有的价值观相悖。

他一直以来受到的教育并认同的一个理念就是，没有效率的增长，等于慢性自杀。

关煌：“我们即使全力奔跑，也不一定能够成功，所以不能犹豫不决，你应该听过这个说法，只要选择是正确的，即使浪费资源，即使管理欠账，即使为日后埋下隐患，但是我们有成功的可能。”

黄兆有默然。