这并非个例，整个公司都陷入了一种人心惶惶、缺少归属感的状态，公司看起来人人都在努力工作，可是业绩却依然没有提升，反而是有些下降。

今天中午老板开完会，赵总监的女朋友何总语气凝重的告诉张晓峰去他办公室一趟。张晓峰心里咯噔一声，但还是拿上纸笔装模作样的走进去，赵总监示意把门关上。

然后何总开始问张晓峰觉得自己这一年工作怎么样？张晓峰立马就知道了，心里猜的八九不离十了。这是赵总监没有出面，让他女朋友来对付自己。

张晓峰含糊的回道：“还行吧。”

一旁何总的助手分析了手下的几个人的工作状态，说到赵晓峰，虽说工作虽然没有出错，但是态度不行，很没有主动性，被动等待任务分配，没有眼力界，好几次部门领导来了不站起身给领导打招呼，做事方法一成不变。

其实这些话说的还算客

观，张晓峰所在的岗位确实需要那种精力旺盛，领悟能力强，吩咐一下子，能把剩下的内容都做了，能独当一面，这些恰恰是张晓峰缺少的，他也并不擅长这些。

然后何总说根据绩效考核张晓峰排在最后，末位淘汰，降职降薪，变成普通员工

没办法，张晓峰的性格如此，对他来说与人打交道是一件很耗费精力的事情。这里面的门道他也清楚，就是想要淘汰优化掉自己，而且自己的直接领导赵总监已经对自己不爽很久了。

张晓峰的性格趋于内向，对于现在的工作也比较厌倦了，精力差，所以就是所谓在被淘汰边缘的人吧，所以尽管心里有点难受，但结果是早就可以预料的。本身张晓峰也没把这个工作当作是一份事业，只希望还能安稳再干三四个月吧，到时候自己就主动离开了。

可是赵总监哪里会这么容易放过张晓峰，也没有开除他，而是把他调到最苦的地方工作，故意要让张晓峰吃点苦头。

在华安城的法律规定用人单位在劳动合同期限内通过主观规则，末尾淘汰或竞争上岗的方式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

因而，在企业管理中，制定的绩效考核指标应当符合劳动法律的规制范畴，设定合理的制度可以提高员工积极性、增加竞争意识，比末位淘汰更为合理，也避免陷入劳动争议中。

职场是个追求高效的环境，效率高是一切，指标是一切，这里容不下感情，这就是欺凌不受重视的原因。脾气暴躁的人往往因为办事效率高得到重用，但这也是他他们最大的缺陷，都是成年人，都懂。