这是除了怡和、汇丰、渣打几个少数企业之外，不可能达到的巅峰。

但谁又清楚他们这些职业经理人内心的压力，在欣建系，因为有这个被称之为香江商界传奇的老板存在，他们这些职业经理人把企业发展的好，功劳都在李建辉那里，要是发展稍有不顺，那就是他们自己的能力不行。

毕竟香江商界精英圈里面盛传着一句话，哪怕是一个刚出校园的实习生，在李建辉手下，也能够掌管一家企业，而且其发展速度不会比黄光兴、苏宏涛、石少铭等人带领的慢。

王海川承认，在欣建系旗下的这些职业经理人确实比较轻松，他们不需要为企业发展资金发愁，也不需要为企业发展方向发愁，这些都有李建辉为其准备。

甚至在企业发展初期，就连企业主打产品也有李建辉帮忙策划，但他们这些职业经理人还没有沦落到和实习生相比的地步。

那些不在欣建系的精英不知道他们的苦，欣建系发展基本都是跨越式发展，虽然发展方向有李建辉定，但具体的还需要他们来负责。

华鸿集团新立，王海川清楚集团事务肯定是千头万绪，虽然这一个多月有李建辉在监管，但作为欣建系元老级的他，很清楚李建辉主要还是为欣建系发展指明方向，为企业提供资金，真正具体到企业内部管理，李建辉的能力只怕还比不了欣建系的中层管理人员。

从起家的辉鸿集团开始，公司内部管理基本就是黄光兴在负责，欣建投资那边则是李在伟。

李建辉经常都是在会上拿出一个发展方案，之后就当甩手掌柜，反正李建辉只盯结果，中间的基本不会过问。

尤其是现在欣建系集团级企业就是数十家，李建辉基本没有精力去过问各个集团详细的发展情况。