第十八章 用人原则(2 / 4)

作品:《穿越香江之财富帝国

之所以这么年轻,主要是大多数都没有读大学,甚至一些中五毕业就出来闯荡了。

辉鸿游戏公司总部还好一点,至少还有岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业人才。

而在生产基地这边,包括陈永立在内,一个大学毕业的都没有,不少都是中五毕业,还有几位只读了中三。

好在游戏开发部有着二十多位大学毕业的精英,算是给辉鸿游戏公司撑起了门面。

为了提高公司的综合实力,为了公司未来更好的发展,李建辉又一次为旗下员工画饼。

在对生产基地近期事务进行安排之后,他出声道:“我们公司才刚刚起步,随着公司的发展,未来会持续扩张,我的用人原则是优先从内部选用。

因此,我希望大家在工作之余能够自我学习,提高自己的知识水平和管理能力。

只要你们能够跟上公司发展速度,我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。

……”

在场都是年轻人,听着李建辉这番话,一个个内心热血沸腾,也充满了对未来的幻想,仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。

也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静,他很清楚这不过是一个可观却无法吃到的大饼。

随着辉鸿游戏公司名气快速提升,未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来,眼前这些人进入中层还可能,想要成为公司高层,几率非常的小。