黄珊看着他，似笑非笑地说道，“抓住了核心，能不能，或者说敢不敢做到，又是另外一回事，

怎么样老板，有这个魄力，敢赌一把吗？”

当前大麦的考核机制还是业务导向制，说白了就是靠业绩说话，如果转向宝捷模式，以大麦如今的体量，无异于航母调头，掀起惊涛骇浪都算好的，弄不好就有侧翻的可能。

陈阳昂起头，眯着眼睛想了想，

几秒后，叮地一声响，电梯到负一楼了。

从电梯里出来，黄珊对着陈阳笑道，“行啦，这么重大的事情，不可能几分钟就能做出决定，等明天上班，我再过去跟你好好商量一下，心急吃不了热豆腐，在我想来，能用三到五年的样子，达到一定的培养目标就很不错了。”

随后挽起秦雨的胳膊，对他挥挥手，“拜拜，明天见。”

秦雨也笑着挥了挥手，“拜拜。”

陈阳却指了指黄珊，正色说道，“所有公司全部改革，将考核一拆为二，实行二元制！”

“二元制？”

黄珊收住脚步，直愣愣地看着他，不解地问道，“什么意思？”

秦雨也两眼茫然，这种考核理论没听说过啊？

陈阳左右看了看，将手一挥，“走，去我家吃饭，边吃边说。”