至于其他有可能穿的问题，因为我们没有做过类似的改革，所以我们态度是边做边观察，发现问题就及时修正。”

“我觉得你们的想法很可以，”一直等唐主任说完了，苏为民这才满意的点头：“既然是试点，就是要发新问题、解决问题嘛，出现了新问题不用怕，及时解决就好了，只要最终确定这个办法有利于解决当前我们的国有企业活力不强的问题，这就是个好办法！至于这个过程当中出现的一些问题，那都是小问题。”

最后这番话，算是苏为民同志给这次的试点定了性。

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ps：兄弟们不好意思，请稍等几分钟。

“有道理，”苏为民同志赞同唐主任的这番看法，他点头道：“那你们现在应该有初步的计划了吧？”

“是，”唐主任应了一声，说道：“我们现在初步的想法是，对于这次的试点，我们搞两个小组，一个小组以亏损企业和微利企业为主，另外一个小组以盈利企业为主，从年利润几百万到几千万的都选择一些，相互对照，试点企业的总数量在40家至50家之间；

考虑到为了更好的调动亏损企业领导层的积极性，我们初步的想法是将奖金的比例定在纯利润的5%至15%之间，并且配套一些政策……”

“你等一下，”一直在认真倾听的苏为民同志听到这个奖金的比例，忍不住皱起了眉头：“15%的奖金比例？”

这个比例可不是一般的高啊。

“这个比例是专门给那些亏损企业的，主要是为了激发这些企业领导层的积极性、创造性以及活力，”唐主任解释道：“而且这个比例的实行期限暂定为一年，如果企业明年盈利了，后年继续实行和奖励政策的话，那么比例就下降至10%以下。”

“这样啊……”苏为民同志认真的想了想，点头：“如果是一个临时性的政策的话，倒也可以。”