几天后，总公司人力资源部派出考察组来南城分公司考察朱海梅。

按照公司人事任免考察程序，考察组的人来到南城后，先找朱海梅周边的同事谈话，调查她平常在工作中的表现。

同事们对朱海梅的评价褒贬不一。

有人说她“工作态度认真，工作经验丰富”，也有人说她，“目中无人，对待下属过于苛刻。”

考察组的人找南城公司领导班子几位了解朱海梅平时在公司表现情况的时候，领导们的态度却出奇一致。

尤其是贾总和谭副经理，异口同声夸赞说，“朱海梅是南城公司表现最为突出的科长，尤其她在湖大广场拆迁工作中政绩显著。”

两位领导话音未落。

南城公司办公室主任刘志宽气喘吁吁推门进来，当着考察组成员的面急切口气向贾总汇报：

“贾总！湖大广场项目一百多个拆迁户把咱们公司的大门给堵了，一大帮人站在门口要咱们公司领导立刻出去给他们一个说法。”

贾总一愣，忙问，“怎么会这样？那帮拆迁户为什么要堵门？他们想要公司领导给出什么说法？”

“还不是为了拆迁补偿款的事？”刘志宽眉头紧蹙回答领导问题，声音洪亮生怕坐在一旁的考察组成员听不见。

“法务科的朱科长为了尽快完成拆迁目标，私下答应三个拆迁钉子户提高拆迁补偿标准的事也不知道怎么被其他108位拆迁户知道了。

那些拆迁户听说有人多拿钱一个个立马聚集起来闹事，他们提出务必要公司给出的补偿款标准一视同仁，否则他们就集体组织起来阻挠湖大广场项目施工。”

刘志宽这番话一字不漏落到一旁考察组成员耳中。

几名成员心照不宣对视一眼。

组长从座位上站起来对贾总说：“这就是你们公司领导刚才所说朱海梅科长在湖大广场项目中的政绩显著？”

贾总：“.…..”被打脸的滋味真他么不好受。

看到考察组成员脸色脸色冷下来收拾东西要走，一旁谭副经理心知他们要是这时候走了，朱海梅提拔的事肯定泡汤。

谭副经理赶紧起身阻拦：“请几位稍等片刻，相信朱科长很快能解决好问题。”

贾总见状也跟着劝：

“几位稍安勿躁，项目拆迁工作中出现意外情况纯属正常，请各位稍待片刻，我这就让人通知朱科长尽快处理好这事。”