接下来一天里，温小婉都在马不停蹄的和客户，工地上的工长，监理沟通装修的各项事宜。

等到她觉得差不多了，就把所有的资料都给了王晓庆一份儿，还专门把注意事项写在了一个本子上，一块给了他。

两天之后，公司里的培训结束，温小婉顺利的被选入了工装组。

在名单公布的当天上午，设计部炸锅了。

为什么会炸锅呢，因为温小婉被选入了这次的工装项目组，也是唯一的一个资历不过两年的新人。

这次的项目组里的成员一共十个，其中主管占了六名，剩下的设计师都是从各个组里挑选最优秀的设计师，唯独四组的萧勇只推荐了温小婉一个人。

当然，有的组里一个成员都没选上，有的组里有两个成员。

按说四组里的萧勇只推荐了温小婉一个人，那是四组内部的事情，四组里的成员只要不说，别人也没有什么资格上来指手画脚的。

偏偏一组的陈主管不服气，他组里推荐的两个优秀设计师都没有选上。

他亲自去找了赵海波，非要赵海波给他一个说法不可。

赵海波直接这三个月的业绩表扔到了他的面前，直言不讳道：

“你组里的成员能力不行。”

虽然说赵海波这话说得有点草率了，但是上级要的就是业绩，你没有业绩真的一切都免谈。

温小婉虽然是新人，但是她的客户都是大客户，每一个客户又是大手笔，四个单子加起来业绩直逼八百万了。

这七百万的单子别说在普通的设计师之间，就是在几个主管们的中间，也是佼佼者了。

只不过，萧勇是她的主管，她又愿意让利给萧勇，萧勇也愿意多帮衬她，再加上组里其他成员的业绩，萧勇的业绩就是最突出的罢了。

赵海波一句“你组里的成员能力不行”，简直就是诛心。