而直播部就稍微有些寒颤了，现在只是刚刚建立起了部门而已，接下来还需要招募相应的人才，才能够将架子搭建起来。

不过在这两个部门组建后不久，陈玉林就惊喜的发现，第一笔一个亿的款子已经打在了馒头公司的账户上。

顿时陈玉林就有底气了，大手一挥，让人力资源部，立刻招收人才。

当然这个招收计划，首先要上传到夏宇集团总部，在总部公司批准之后，会以总部的名义招收，这也是夏宇集团人力资源的一种整合。

如此一来，下面公司的人事权就在总部手中，这也是权利的一种集中。

但凡是强大的公司和帝国，都会进行集权，集权虽然也有着劣势，会造成一些制度上的僵化，也就是所谓的大公司病，不过集权的好处，却是远大于分权。

因而夏宇还是毫不犹豫的选择了集权，公司的人事、财政两个最重要的权利，都是收拢在集团总部的，分公司根本没有独立的人事、财政大权。

不过一般而言，这种大权不会轻易动用，分公司有关于财政、人事的请求，只要合情合理，都会被通过，然后以集团总公司的名义颁发。

这样一来，虽然行政上多出了一些流程，但是资源利用率的确更高了一些。

不说其他，单单是夏宇集团的名义，对外招聘就比刚刚成立的分公司含金量高了许多。

馒头公司两大部门组建，大量的人才被招聘广告吸引，加上提莫早就建立起来的人才库，因而相应的人才，很快就被招聘了进来，迅速的填充了两大部门。

这种高效的效率，也让陈玉林惊讶不已，心中暗暗佩服：“不愧是总部啊，这效率实在是太高了！”

公司规模扩大，对于陈玉林而言，自然是好事一件，他的工作室能够迅速的成为公司，现在又是壮大了规模，这一切都是他紧紧抱大腿的原因，因而陈玉林也下定了决心，以后要牢牢的紧跟夏宇的脚步，一刻都不能放松。

陈玉林的这种性格潜质，也是夏宇让他负责馒头公司的原因，否则英雄荣耀这样的大项目，他怎么可能随便就找一个初出茅庐的新手？

当然陈玉林也的确是一个认真、负责的人才，他的潜力还是极大的，这也是最重要的原因。