可是，独立董事的工作是双向的。

他要帮忙不假，同时也可以在一定程度上地利用紫微星的资源，可以最近距离地接触紫微星的董事会和高层。

如果紫微星在美国的业务顺利地做起来了，就可以对他形成反哺。借着紫微星的资源，说不定他就可以夺回雅虎的控制权。

周不器给他思考的时间，就避过了这茬，“对了，最近有个叫吴京华的华人，开枪把公司里的三个上司给杀了。你知道吗？”

杨志远点点头，“嗯，听说了，因为他被公司解雇了。”

周不器叹了口气，“也是个可怜人，他投资房产失败，背了一笔沉重的债务。老婆没工作，孩子才几岁，压力很大。就等着公司上市，能把手里的股票卖掉还债呢。没想到被裁了。”

杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。

对相同的事就会有不同的见解

杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”

周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”

杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔ceo打算裁掉他，换上自己的同胞。”

周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”

华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。

其中的一大原因就是印度裔会抱团。

比如后世中谷歌任命了一个印度人当ceo后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当ceo后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。

杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”

“嗯？”

“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”

周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”

“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”

周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。