随着实名制的推广，校内网要建立起自己的信用体系。

来源主要是三个方向——

第一，校内网团购，号召诚信电商。

第二，微知网。回答问题要原创，不能抄袭。企图靠着抄袭做出精品贴骗答题补助，一经发现，就会扣发一定的答题奖金。

第三，通过薇蜜网的淘宝客项目，以及深度战略合作伙伴京东，拿到相应的数据。不过这涉及其他公司，比较复杂，暂时不会启动。

除此之外，孟厚坤还决定启动早在两年前就有过提案的二手交易的板块，在校大学生们可以把自己不需要的二手货放上去，通过会员购线上转账。买方和卖方给出评价，校内网再做数据分析，做双方的信用评估。

当然，这只是小事了。

周不器不会参与。

他要确定的是大方向的宏观战略。

如果计划做成，校内网就可以做成“知识体系”、“实践体系”和“信用体系”。

这简直就是对一个大学生综合素质的整体衡量。

覆盖范围比一般的HR面试还丰富。

大学生的3D立体形象，也就构架出来了。然后，再通过应届生求职网，把丰富详实的信息分发到各大用人公司。

从而完成对大学生的终极使命，帮助他们就业。

这件事做好了，里面就有了丰富的利益空间。

紫微星可以近水楼台，率先一步把最优秀的人挑走。其次，企业的校招成本支出很大，所以一般的小公司根本就没能力开展校招。如果校内网能通过三大体系，完成对大学生的初级、中级“面试”，就相当于极大的节省了社会成本。

无数的大中小企业，也就可以入住应届生求职网，交上几万块钱的会员费，就可以看到大学生们的求职简历和校内网评估了。相当于跟那些大公司一样，也获得了校招的资格。

提起应届生求职网，石婧琳忽然问道：“对了，曹红涛是不是毕业了？”

郭鹏飞点点头，“嗯，今年在上交大研究生毕业。”

“那就搬过来吧，分隔两地，不好管理。”

“不太方便。”

“没什么不方便的！紫微星在魔都又没分公司，让他一个人在那边带团队，管理风险太大，搬过来。”

石婧琳是校内网总裁，说的很硬气。