第二百零三章这位兄台(1 / 4)

作品:《大明:我成了道士皇帝

解决完两个老的,下面的都简单了,只要是尸位素餐占着位置不干活的,通通撤掉,但是这些人可就没有这么好运了,一律彻查,底子干净的就能回家养老,还能收到一笔不少的遣散费。

但要是查出来什么黑料,那可就不好意思了,灭族抄家一套流程熟悉的很,这么一套下来,能够拿到遣散费的还真不多。

至于没人干活?朱厚熜完全不慌,其实不管哪个朝代,慢慢到了后面都有一些冗官的现象,这不是个例,越繁盛的朝代冗官现象也就越严重。

主要还是因为朝代的昌盛导致文明以及制度的健全,制度健全也就代表着职位划分的更加细致,之前明明一个人可以干的活硬生生的划分出两个,三个乃至四个五个职位。

这样做怎么说呢,如果大家都干活,效率会更高,这也是一种必然现象。

但一个人的活被分给四五个人做,自然就会非常的轻松,而且有时候职能划分的并不明显,这个活给这个人做也行,给那个人做也行,结果就是两个人都不想做,非但没有提高效率,反而使得效率更低下了。

还有就是部门之间的相互推诿,还是那句话,要是大家都想做,事情做的很快的,而且也没有那么忙。

但是现在干活也是那么多工资,不干活也是那么多工资,那为什么要干活?

大家都不干出了事情之后自然是相互扯皮,然后扯来扯去大部分情况下也都是不了了之了,实在不行也就推出几个替罪羊就是了。

别人那里怎么说朱厚熜管不着,但是在他这里不行,这种低下的效率非常影响他的后续计划,正好趁此机会直接给清扫了,部门之间相互合并,你要是能干你就干,不能干你就滚蛋,非常的现实。

当然了,也不是白干,部门之间合并之后工资也是有了显着的上涨,比如你干了三个人的活,你就可以得到两个人的俸禄,工资有着显着的上涨。

别以为这钱不多,实在是这三个人的活一个人完全应付的过来,也就是这种特殊时期朱厚熜才这么搞,后期要慢慢调整,可以多发发福利待遇,工资什么的按照正常标准来就行了。

这样会极大的提高办事效率,也给了有能力之人快速进步的空间。

但是缺点也有,那就是容错率很低,一旦哪里有空缺就一定要有人及时的顶上去,不然中间一环会直接瘫痪掉,就比如杨慎要是不行了或者出什么事了,他那里的工作一时半会根本没人接手。

弊端也是很明显的,只不过目前来说这是最好的选择,可以快速清除不听话的人,只不过这不是长久之计,毕竟人都是要休息的,就算做不到双休,单休总是要有的吧,所以这一波也就是暂时的,等他抽出空来,肯定要研究一下官员的福利待遇,跟着老板干,老板怎么着也得给员工不错的待遇吧。

员工没钱自然要想办法搞钱,但是如果待遇还不错你还想搞钱,那就对不起了,敬酒不吃吃罚酒,那就抄家灭族走一波。