鹏宇集团在这边建立生产公司，招聘的人员大多数都是小学都没毕业的人员，初中毕业的都不多，高中以上文凭的基本就没有，这无疑是加大了难度。

毕竟鹏宇集团79年开始建厂，80年开始运转，这一时期的中专生和大学生工作都是政府分配，他们根本就招不到高级人才，要想目前这些只在集团工作几年的员工升上集团七级以上管理层还是很不现实的。

至于李光辉和陈岚芳两人比较特殊，这两人可是李光宇的堂哥和堂嫂，进入公司就是集团高层手把手的教他们，他们自己也刻苦，才能够胜任目前的职务，其他人可没有这样的待遇。

李光宇也清楚这里面的情况，只是目前他也没有太好的办法，只能在以后大陆政府取消目前的包分配制度之后，他们集团才能够吸引大量的人才加盟，目前集团高层主要还是需要从香江这边派遣。

这也导致鹏宇集团实行了两套工资体系，在集团普通员工和一到六级管理层实行的是大陆这边工资体系，发放工资也是人民币，而七级以上管理层则和李氏财团其它集团工资体系保持一致，发放的也是港币，目前除了李光辉和陈岚芳两人之外，这边七级以上高层都是香江或者日本人员。

李光宇说道“志刚，你们集团单独成立一家集团中层干部培训机构，主要对财团大陆这边中层干部进行培训，让我们以后在七到十级管理层能够实现大陆本土化。这家机构不仅你们集团，同时鸿宇服饰集团、未来的飞羽集团、食品饮料集团以及未来的玩具集团都会派遣管理过来培训。”

李光宇需要成立一家管理层培训基地来应付目前的局面，随着他在大陆的投资越来越多，产业越来越大，集团高层还可以香江派遣，中层方面就需要这边的人员了，这不仅可以减少香江这边管理层压力，同样能够降低薪酬成本。

周志刚心里听着李光宇的吩咐，感觉这次麻烦大了，飞羽公司要独立成为集团，这次鹏宇集团估计也会有大量管理层被抽调，以支持飞羽集团的发展。

这次李光宇让他成立这样一个培训基地，估计也是为了应对未来这样的情况。