还不能显得流程化，不能机械地轮流夸奖一遍，最好中间能讲点骚话之类。

苏阳搞完一圈，心中感叹太难啦，太难啦，难怪里弗斯当天被解雇，第二天就签约。

高情商夸人也是本事。

牢记球员赛场表现细节什么的，下次还是交给助教去负责，专门用个本子记录下来。

宁愿多花钱雇佣助教，也不要自己多费精力，可能那就是老板和教练一起干的好处。

半场休息结束，第三节比赛开打。

首发阵容又碾压步行者，优势越来越大，苏阳再次主动撤下库里，让贝兹莫尔多打。

有那么一瞬间，几乎理解科尔为啥坚持要让库里打无球，并且给大个子做挡拆。

库里好说话啊。

为了球队更长远的发展，只能让库里多牺牲，换成其他mvp球员，去尼玛的无球。

盖伊也是挺好说话的球员，苏阳感觉自己是真他么幸运，没遇到坚决不肯替补情况。

要是施罗德那样，新秀培养难度大增。

当然，苏阳也能体会科尔的难处。

毕竟勇士管理层拿着平板电脑找到科尔：“数据分析显示，库里做墙时，怀斯曼得分效率更高…”那就像媒体分析76人比赛，得出西蒙斯不打时，76人比赛胜率会比较低。

那又是做老板的另一个好处，不受限制。